河南天道汽車貿易服務有限公司考勤制度

【目的】

爲加強公司考勤管理，嚴肅工作紀律，規範員工考勤與請休假程序，根據國家相關法律法規，制定本規定。

【适用範圍】

  本規定适用于河南天道汽車貿易服務有限公司全體員工。

【職責權限】

1 公司各部門(mén)負責人：對本部門(mén)人員的考勤、休假有監督和管理責任；

2 公司人力資源部：對所有員工的考勤、休假有監察、抽查責任。

【管理内容與要求】

一、考勤管理

1、工作時(shí)簡(jiǎn)

标準工作時(shí)簡(jiǎn)：上午08：50至18：00；

2、考勤方式

周一至周日實(shí)行點名制考勤管理。

3、考勤周期

考勤統計周期：按每月1日起至本月月末止爲本月考勤統計。 人力資源部于每月3日前進(jìn)行上月考勤結果公示。員工對考勤結果有疑義的，需于5日前到人力資源部進(jìn)行核查。

4、調休管理

爲保證公司各項業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展，各部門(mén)考勤實(shí)行調休制，一線(xiàn)部門(mén)可根據實(shí)際情況，安排公休日以及節假日排班表。

員工調休需經(jīng)部門(mén)負責人批準後安排調休，職能部門(mén)根據工作安排可安排在周六、周日調休。員工調休原則上每月清算一次。

5、加班管理

員工加班原則上實(shí)行1:1優先調休，若由于工作原因緻使未能調休完全，公司将按照相應多出勤天數發(fā)放基本工資部分（例如：員工甲月度基本工資爲800元，當月應出勤天數爲26天，實(shí)際出勤28天，多出勤天數爲2天，則出勤補貼：800/26*2=61.5元）

6、遲到、早退

晚于公司規定的标準上班時(shí)簡(jiǎn)上班的視爲遲到；早于公司規定的标準下班時(shí)簡(jiǎn)離崗的視爲早退。遲到、早退半小時(shí)以内，主管級、員工級每次處以100元罰款，經(jīng)理級以上處以1000元/次罰款；遲到3次/月（含）以上者，屬于嚴重違紀行爲，公司将有權予以辭退；

7、曠工

員工未經(jīng)批準未正常出勤的視爲曠工，員工曠工屬嚴重違紀行爲，公司有權予以辭退。

8、辦公通訊

員工工作時(shí)簡(jiǎn)須保證手機處于暢通狀态，公司電話(huà)必須及時(shí)接聽，由于特殊原因未能及時(shí)接聽者須于20分鍾内予以回複。凡違反以上規定者将給予當事人500元/次處罰；

9、請假管理

員工請休假前必須填報《員工請假條》，報由部門(mén)負責人審批後歸檔至人力資源部，請事假3天以上則須總經(jīng)理審批後由人力資源部歸檔。

二、休假管理

1、節假日

1.1國家法定節假日（共計11天），其中元旦節1天、清明節1天、勞動(dòng)節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天、春節3天；

2、事假

員工因處理個(gè)人事務(wù)可請無(wú)薪事假。須提前申請，部門(mén)負責人根據實(shí)際情況進(jìn)行審批。扣除相應天數的基礎工資，事假超過(guò)5個(gè)工作日績(jì)效薪資按照實(shí)際工作情況核發(fā)；

3、病假

員工因病請假，需要書(shū)面填寫《請假條》，若連續或一個(gè)月内請病假超過(guò)3個(gè)工作日的，必須提供市級以上醫院相關證明，否則按事假處理。如因傳染性疾病請休病假，在病愈返崗前，須按公司規定到指定醫院進(jìn)行身體檢查（費用自理），經(jīng)人力資源部核查結果并批準後，方可返崗工作；請假權限參照公司授權流程。當月請病假3-15個(gè)工作日的，按相應天數的扣除基本工資，病假超過(guò)15天的扣除其基本工資外，還需扣除相應天數績(jì)效薪資；

4、其他經(jīng)公司決定的休假日。

5、帶薪假

5.1婚假：（公司已辦理轉正手續的員工均可享受）

請婚假須提前兩周申請，享受婚假3天，達到國家規定晚婚年齡者（男年滿25周歲，女滿23周歲），可增加至7天；員工申請婚假時(shí)，須向人事部門(mén)提交結婚證複印件；員工需回異地辦理結婚而無(wú)法于休假前提供，則須于返崗後第一個(gè)工作日内将證件複印件交人事部門(mén)；逾期做自動(dòng)放棄處理，不予補償。婚假包括法定節假日、公休日在内。

5.2產(chǎn)假（公司已辦理轉正手續的員工均可享受）。

須提前三周請假，正常情況下產(chǎn)假休假時(shí)簡(jiǎn)爲120天，含產(chǎn)前假期15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；已婚女員工在計劃内懷孕流產(chǎn)的，根據醫院開(kāi)具的證明給予15天產(chǎn)假。違反國家計劃生育規定者不享受此假期。產(chǎn)假包括法定節假日、公休日在内。管理崗在產(chǎn)假期簡(jiǎn)需有代崗人暫代本崗位工作，且須與待崗人進(jìn)行相應工作交接後方可休假；

5.3哺乳假（公司已辦理轉正手續的員工均可享受）

公司女員工哺乳未滿8個(gè)月的嬰兒時(shí)，每天有1小時(shí)的哺乳假，如路程較遠，經(jīng)人力資源部經(jīng)理特批可增加一小時(shí)路程假，超過(guò)時(shí)簡(jiǎn)按事假計算。

5.4喪假

員工的直系親屬（父母、配偶、子女）及配偶的父母去世，給予3個(gè)工作日全薪假期，非直系親屬（祖父母、外祖父母及親兄弟姐妹包括配偶的以上非直系親屬）爲1天全薪假期。

5.5工傷假

員工因工傷或患職業(yè)病而必須進(jìn)行治療或休養者，按國家及地方勞動(dòng)行政部門(mén)的規定處理。參加工傷保險的，依據相關條例執行。

三、 請休假管理

員工請休假前必須提報《請假條》，獲批準後方可休假。

因特殊情況，無(wú)法事先請休假的，必須以電話(huà)形式于上班前1小時(shí)内請示其直接上級主管，獲得批準後電話(huà)告知人事崗報備，并應于上班後一個(gè)工作日内補辦請假手續，否則每次處以100元罰款；請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，審批人有權不予批假，或酌情縮短假期、延期請假。

四、其他

1、員工在試用期内病、事假累計不得超過(guò)10個(gè)工作日，否則予以終止試用（特殊情況經(jīng)公司負責人或其授權人批準除外）。員工因患病或非因工負傷在醫療期内的長(cháng)期病假按國家有關規定執行。

2、本規定自發(fā)布之日起執行。

2011年4月1日