河南天道汽車貿易服務有限公司考勤制度
【目的】
爲加強公司考勤管理,嚴肅工作紀律,規範員工考勤與請休假程序,根據國家相關法律法規,制定本規定。
【适用範圍】
本規定适用于河南天道汽車貿易服務有限公司全體員工。
【職責權限】
1 公司各部門(mén)負責人:對本部門(mén)人員的考勤、休假有監督和管理責任;
2 公司人力資源部:對所有員工的考勤、休假有監察、抽查責任。
【管理内容與要求】
一、考勤管理
1、工作時(shí)簡(jiǎn)
标準工作時(shí)簡(jiǎn):上午08:50至18:00;
2、考勤方式
周一至周日實(shí)行點名制考勤管理。
3、考勤周期
考勤統計周期:按每月1日起至本月月末止爲本月考勤統計。 人力資源部于每月3日前進(jìn)行上月考勤結果公示。員工對考勤結果有疑義的,需于5日前到人力資源部進(jìn)行核查。
4、調休管理
爲保證公司各項業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展,各部門(mén)考勤實(shí)行調休制,一線(xiàn)部門(mén)可根據實(shí)際情況,安排公休日以及節假日排班表。
員工調休需經(jīng)部門(mén)負責人批準後安排調休,職能部門(mén)根據工作安排可安排在周六、周日調休。員工調休原則上每月清算一次。
5、加班管理
員工加班原則上實(shí)行1:1優先調休,若由于工作原因緻使未能調休完全,公司将按照相應多出勤天數發(fā)放基本工資部分(例如:員工甲月度基本工資爲800元,當月應出勤天數爲26天,實(shí)際出勤28天,多出勤天數爲2天,則出勤補貼:800/26*2=61.5元)
6、遲到、早退
晚于公司規定的标準上班時(shí)簡(jiǎn)上班的視爲遲到;早于公司規定的标準下班時(shí)簡(jiǎn)離崗的視爲早退。遲到、早退半小時(shí)以内,主管級、員工級每次處以100元罰款,經(jīng)理級以上處以1000元/次罰款;遲到3次/月(含)以上者,屬于嚴重違紀行爲,公司将有權予以辭退;
7、曠工
員工未經(jīng)批準未正常出勤的視爲曠工,員工曠工屬嚴重違紀行爲,公司有權予以辭退。
8、辦公通訊
員工工作時(shí)簡(jiǎn)須保證手機處于暢通狀态,公司電話(huà)必須及時(shí)接聽,由于特殊原因未能及時(shí)接聽者須于20分鍾内予以回複。凡違反以上規定者将給予當事人500元/次處罰;
9、請假管理
員工請休假前必須填報《員工請假條》,報由部門(mén)負責人審批後歸檔至人力資源部,請事假3天以上則須總經(jīng)理審批後由人力資源部歸檔。
二、休假管理
1、節假日
1.1國家法定節假日(共計11天),其中元旦節1天、清明節1天、勞動(dòng)節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天、春節3天;
2、事假
員工因處理個(gè)人事務(wù)可請無(wú)薪事假。須提前申請,部門(mén)負責人根據實(shí)際情況進(jìn)行審批。扣除相應天數的基礎工資,事假超過(guò)5個(gè)工作日績(jì)效薪資按照實(shí)際工作情況核發(fā);
3、病假
員工因病請假,需要書(shū)面填寫《請假條》,若連續或一個(gè)月内請病假超過(guò)3個(gè)工作日的,必須提供市級以上醫院相關證明,否則按事假處理。如因傳染性疾病請休病假,在病愈返崗前,須按公司規定到指定醫院進(jìn)行身體檢查(費用自理),經(jīng)人力資源部核查結果并批準後,方可返崗工作;請假權限參照公司授權流程。當月請病假3-15個(gè)工作日的,按相應天數的扣除基本工資,病假超過(guò)15天的扣除其基本工資外,還需扣除相應天數績(jì)效薪資;
4、其他經(jīng)公司決定的休假日。
5、帶薪假
5.1婚假:(公司已辦理轉正手續的員工均可享受)
請婚假須提前兩周申請,享受婚假3天,達到國家規定晚婚年齡者(男年滿25周歲,女滿23周歲),可增加至7天;員工申請婚假時(shí),須向人事部門(mén)提交結婚證複印件;員工需回異地辦理結婚而無(wú)法于休假前提供,則須于返崗後第一個(gè)工作日内将證件複印件交人事部門(mén);逾期做自動(dòng)放棄處理,不予補償。婚假包括法定節假日、公休日在内。
5.2產(chǎn)假(公司已辦理轉正手續的員工均可享受)。
須提前三周請假,正常情況下產(chǎn)假休假時(shí)簡(jiǎn)爲120天,含產(chǎn)前假期15天;難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;已婚女員工在計劃内懷孕流產(chǎn)的,根據醫院開(kāi)具的證明給予15天產(chǎn)假。違反國家計劃生育規定者不享受此假期。產(chǎn)假包括法定節假日、公休日在内。管理崗在產(chǎn)假期簡(jiǎn)需有代崗人暫代本崗位工作,且須與待崗人進(jìn)行相應工作交接後方可休假;
5.3哺乳假(公司已辦理轉正手續的員工均可享受)
公司女員工哺乳未滿8個(gè)月的嬰兒時(shí),每天有1小時(shí)的哺乳假,如路程較遠,經(jīng)人力資源部經(jīng)理特批可增加一小時(shí)路程假,超過(guò)時(shí)簡(jiǎn)按事假計算。
5.4喪假
員工的直系親屬(父母、配偶、子女)及配偶的父母去世,給予3個(gè)工作日全薪假期,非直系親屬(祖父母、外祖父母及親兄弟姐妹包括配偶的以上非直系親屬)爲1天全薪假期。
5.5工傷假
員工因工傷或患職業(yè)病而必須進(jìn)行治療或休養者,按國家及地方勞動(dòng)行政部門(mén)的規定處理。參加工傷保險的,依據相關條例執行。
三、 請休假管理
員工請休假前必須提報《請假條》,獲批準後方可休假。
因特殊情況,無(wú)法事先請休假的,必須以電話(huà)形式于上班前1小時(shí)内請示其直接上級主管,獲得批準後電話(huà)告知人事崗報備,并應于上班後一個(gè)工作日内補辦請假手續,否則每次處以100元罰款;請假理由不充分或有妨礙工作時(shí),審批人有權不予批假,或酌情縮短假期、延期請假。
四、其他
1、員工在試用期内病、事假累計不得超過(guò)10個(gè)工作日,否則予以終止試用(特殊情況經(jīng)公司負責人或其授權人批準除外)。員工因患病或非因工負傷在醫療期内的長(cháng)期病假按國家有關規定執行。
2、本規定自發(fā)布之日起執行。
2011年4月1日 |